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職場でのハラスメントに関するカカオトークの整理｜ご自身のやり取りの記録の残し方

職場で受け取ったメッセージを整理しておくと、通報や相談のときに話をまとめやすくなります。この記事では、整理の方法と一般的な窓口だけを扱い、ハラスメントに当たるかどうかは判断しません。

法的助言ではありません。 この記事は一般的な情報です。証拠として採用されるか、どの程度信用されるかは裁判所が判断し、convokeepは採用や結果を約束しません。個別の事案は弁護士などの専門家にご確認ください。事案によって必要な方法が異なるため、弁護士や大韓法律救助公団（☎132）などでご確認ください。

どのような記録を残しますか？

ご自身が受け取った、または送ったカカオトーク、SMS、メールが中心です。日付、送信者、内容がわかるようにエクスポートしたファイルを、原本として保管してください。会社の業務資料を私用の端末に移すことは、会社の規定や法律に触れる可能性があるため、先に確認してください。

記録に意見はどう書きますか？

会話の記録は、そのままにしておいてください。別に時系列のメモを書くときは、起きたことだけを書くほうが読みやすくなります。会話のPDFに意見を書き加えないでください。

通報・相談はどこでしますか？

勤労基準法には、職場内のハラスメントを扱う規定があります（第76条の2、第76条の3）。今回の確認では条文の本文を読めていないため、現在の条文をご自身でご確認ください。雇用労働部の顧客相談センター（☎1350、有料、平日09:00〜18:00）で案内を受けられます（雇用労働部のウェブサイトで確認）。

グループトークの会話は？

職場のグループトークには、他の人の名前や情報が混ざっているので、先にグループトークの整理をお読みください。

退職前にしておくことはありますか？

退職すると、業務用のアカウントにアクセスできなくなる場合があります。ご自身の端末に残っている個人的な会話は、先にエクスポートしておいてください。業務資料の持ち出しについては、会社の規定と法律を確認してください。

証拠になりますか？

採用されるかどうかは、裁判所などが判断します。この記事は、どのような結果も約束しません。

プライバシー

ファイルの読み込みからPDF作成、ハッシュ計算まで、すべてこのブラウザー内で行います。チャットファイル・メッセージ・添付ファイルのサーバーへのアップロードはなく、アカウントも不要です。詳しくは プライバシーポリシー と 免責事項 をご覧ください。

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出典（2026-10-29確認）

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